Чи знали ви, що згідно з останніми глобальними дослідженнями аж 87 % рекрутерів та HR‑спеціалістів використовують LinkedIn як основний інструмент для пошуку кандидатів та перевірки репутації компанії?
З наших спостережень в COREDO.jobs випливає, що якісно оформлений профіль у LinkedIn сьогодні є ключовим фактором не лише для претендентів на роботу, а й для компаній, які прагнуть будувати сильний бренд роботодавця та залучати релевантних B2B‑клієнтів.
На практиці COREDO.jobs підтверджує, що правильна оптимізація профілю LinkedIn підвищує ймовірність звернення аж до 60 % у порівнянні з неповними або неактуальними профілями.
В основі — професійний особистий брендинг і побудова цифрової репутації. Це означає не лише правильне заповнення всіх секцій, а й стратегічне використання ключових слів, що відповідають вашій галузі та посаді.
Роботодавці часто запитують, як оптимізувати корпоративний профіль на LinkedIn, щоб приваблювати релевантних B2B‑клієнтів. Експерти COREDO.jobs рекомендують починати з аналізу цільових сегментів та відповідно адаптувати контент і візуальну ідентичність профілю так, щоб чітко комунікувати цінності, пропозицію та унікальні переваги компанії.
Практичні поради щодо оптимізації
З мого досвіду, найбільшою помилкою є недооцінювати візуальну складову профілю. Брендинг у LinkedIn для компаній починається з якісної графіки профілю та банера, яка відповідає корпоративній ідентичності й узгоджується з іншими цифровими каналами.
Експерти COREDO.jobs радять використовувати секцію корпоративної сторінки LinkedIn максимально – регулярно оновлювати опис, додавати відгуки, презентувати команду та успішні проекти.
Особливої уваги заслуговує employer branding у LinkedIn. На практиці COREDO.jobs випробувано використання вкладки LinkedIn Life для презентації корпоративної культури, цінностей та робочого середовища.
Для компаній із сфер машинобудування, металургії, деревообробної промисловості чи фармацевтики, де конкуренція за кваліфікованих працівників висока, я рекомендую інвестувати в професійне управління профілем та регулярний аналіз залученості. На завершення цієї частини підкреслюю, що найкращі практики для корпоративної сторінки LinkedIn у 2025 році включають не лише якісний контент, а й активну участь співробітників у поширенні корпоративних цінностей та досягнень.
Типи контенту в LinkedIn
З нашого досвіду в COREDO.jobs випливає, що контент на LinkedIn має бути не лише інформативним, а насамперед релевантним для цільової аудиторії. За останні роки ми спостерігаємо значне зростання ефективності відеоконтенту в LinkedIn – короткі відео, кейс‑стаді та інтерв’ю з експертами дають до триразового залучення порівняно з класичними текстовими дописами.
Особливо в сегментах, таких як фінансові послуги, лабораторії чи охорона здоров’я, виявилося ефективним використовувати відеомаркетинг у LinkedIn для презентації інновацій, безпеки праці або корпоративних цінностей.
Кандидатам рекомендую ділитися не лише своїми досягненнями, а й конкретними проєктами, над якими вони працювали – наприклад, у формі сторітелінгу або короткого відео. Експерти COREDO.jobs підтверджують, що саме storytelling у LinkedIn для компаній та приватних осіб підвищує довіру та підтримує особистий бренд.
Стратегії для підвищення залученості
На практиці COREDO.jobs переконалися, що ключем до успіху є стратегія залученості в LinkedIn, побудована на регулярній взаємодії з спільнотою. Це включає не лише публікацію власного контенту, а й активне коментування, поширення та підтримку дописів інших.
Особливо в B2B‑сегментах, таких як будівництво чи інтернет‑торгівля, стратегія коментування в LinkedIn приносить значне підвищення видимості профілю й корпоративної сторінки.
Вимірювання engagement rate (рівня залученості) є вирішальним для оцінки ефективності контенту. З наших кейс‑досліджень випливає, що дописи з питанням або закликом до дискусії досягають до 40 % більшої залученості, ніж суто інформаційні пости.
Кандидатам з України варто приєднуватися до тематичних груп, коментувати дописи компаній з галузі та будувати мережу контактів – саме LinkedIn‑нетворкінг для підприємців та фахівців є одним із найшвидших способів здобути нові можливості та підвищити видимість профілю.
Таргетинг реклами та вимірювання успіху
Таргетинг реклами на LinkedIn
З точки зору компаній, які використовують B2B‑маркетинг у LinkedIn, правильне налаштування таргетингу реклами є ключовим для ефективності кампаній. У COREDO.jobs ми розробили для клієнтів із банківського, фармацевтичного секторів та менеджменту стратегії, які використовують LinkedIn Ads Manager та розширені можливості таргетингу за фаховими ролями, галуззю, розміром компанії чи локацією.
Практичний досвід підтверджує, що поєднання таргетингу за рівнем seniority, галуззю та конкретними навичками дає найвищу рентабельність інвестицій у B2B‑сегменті.
Для компаній, які хочуть ефективно таргетувати рекламу на Li
LinkedIn podle specifických profesních segmentů, doporučuji pravidelně analyzovat výsledky a upravovat parametry kampaní podle aktuálních trendů. V praxi COREDO.jobs se osvědčila integrace LinkedIn kampaní do širší digitální strategie firmy – například propojení s remarketingem na dalších platformách nebo využití dynamických reklam.
Vyměřování návratnosti investic (ROI)
У COREDO.jobs ми використовуємо комбінацію базових і розширених метрик ефективності LinkedIn – відстежуємо не лише кількість показів і кліків, а передусім якість отриманих лідів, коефіцієнт конверсії та довгостроковий вплив на бренд компанії.
Ключове je nastavit si jasné cíle kampaně (např. počet získaných kontaktů, sjednaných schůzek nebo nových zaměstnanců) a průběžně vyhodnocovat výsledky pomocí nástrojů pro měření návratnosti investic (ROI) v LinkedIn kampaních. Z našich zkušeností vyplývá, že nejvyšší ROI dosahují kampaně zaměřené na úzký segment s personalizovaným obsahem.
У випадку рекрутингових кампаній рекомендую відстежувати не лише кількісні, а й якісні метрики — наприклад, рівень прийняття пропозиції, тривалість перебування співробітника в компанії або економію витрат на найм. Регулярне звітування та аналіз даних дозволяють вчасно коригувати стратегію і максимально підвищувати ефективність кампаній.
Масштабування a automatizace kampaní
Масштабування генерації лідів
У COREDO.jobs ми в останні роки реалізували кілька проєктів для клієнтів із деревообробної промисловості, лабораторій і туристичних агентств, де метою було швидко збільшити кількість релевантних контактів без втрати якості. Масштабування LinkedIn-кампаній на практиці означає автоматизацію рутинних завдань, сегментацію цільових груп і послідовне відстеження якості лідів.
Ключове je nastavit jasná kritéria pro kvalifikaci leadů a pravidelně vyhodnocovat jejich konverzní potenciál.
Для компаній, які хочуть масштабувати LinkedIn-генерацію лідів без втрати якості контактів, рекомендую поєднувати автоматизацію з особистим підходом – například personalizované follow-up zprávy, pravidelné webináře nebo tematické newslettery. V praxi COREDO.jobs se potvrdilo, že právě kombinace automatizace a lidského kontaktu přináší nejvyšší dlouhodobou hodnotu.
Автоматизація LinkedIn-маркетингу
Автоматизація сьогодні є невід’ємною частиною ефективного LinkedIn-маркетингу. У COREDO.jobs ми використовуємо сучасні інструменти для керування та планування контенту, автоматизації надсилання повідомлень і ретаргетингу відвідувачів у LinkedIn.
Ремаркетинг у LinkedIn суттєво підвищує шанси на конверсію, особливо в B2B сегментах із довшим циклом прийняття рішення.
До перевірених інструментів для керування та автоматизації LinkedIn-маркетингу належать například platformy pro plánování postů, analýzu engagementu a reporting výkonu kampaní. Odborníci COREDO.jobs doporučují pravidelně testovat nové technologie a sledovat trendy v oblasti automatizace, aby bylo možné udržet konkurenční výhodu a rychle reagovat na změny trhu.
Майбутні тренди a závěry v SEO
LinkedIn зазнає в 2025 році кардинальних змін – алгоритм віддає перевагу автентичному контенту, відеоформатам і лідерству думки. З наших аналізів і досвіду COREDO.jobs випливає, що компанії, які інвестують у LinkedIn-маркетингову стратегію, засновану на регулярному поширенні професійних знань, кейс-стадій і залученні співробітників, досягають довгостроково вищої залученості та кращого employer brandingu.
Серед основних трендів patří využití LinkedIn video obsah, rozvoj personalizovaného obsahu pro různé segmenty cílové skupiny a integrace LinkedIn do celkové digitální strategie firmy. Оdborníci COREDO.jobs sledují i nárůst významu LinkedIn newsletterů a dlouhých příspěvků, které umožňují budovat komunitu a posilovat důvěru v odbornou autoritu firmy.
У сфері найму помітний зсув до більшої прозорості, відкритої комунікації та підтримки різноманітності. Компанії, які активно презентують свою культуру через вкладку LinkedIn Life і діляться конкретними історіями співробітників, мають більший шанс залучити якісних кандидатів не лише з Чехії, але й з-за кордону.
Практика COREDO.jobs підтверджує, що компанії, які систематично інвестують у презентацію корпоративної культури, відкриту комунікацію та розвиток мережі контактів, досягають більшої стабільності в команді, меншої плинності кадрів та кращої репутації на ринку праці.
Для кандидатів з України регулярна активність у LinkedIn — шлях до довгострокової стабільності та професійного зростання в Чехії. Експерти COREDO.jobs радять будувати мережу контактів, активно долучатися до дискусій та презентувати свої досягнення й цінності – саме ця стратегія веде до кращих кар’єрних можливостей і більшої безпеки на ринку праці.
На завершення підкреслюю, що ефективна присутність у LinkedIn сьогодні є базовою передумовою для успіху в HR, рекрутингу та бізнес-розвитку. Рішення, які ми в COREDO.jobs розробили та перевірили на практиці в різних галузях, підтверджують, що поєднання експертизи, досвіду та інноваційних стратегій приносить довгострокові результати та посилює довіру до компаній і окремих осіб на чеському та міжнародному ринку.
