Když jsem nedávno analyzovala data o trhu práce, překvapilo mě, že podle posledních evropských průzkumů až 54 % zaměstnanců v Česku zvažuje rekvalifikaci do roku 2025 – a téměř třetina firem uvádí, že bez rychlého rozvoje nových dovedností nebude schopna udržet svou konkurenceschopnost.
V praxi COREDO.jobs vidíme, že adaptabilita pracovních sil se stává hlavním faktorem přežití firem i jednotlivců v době digitální transformace práce a rychlých změn na trhu práce po pandemii.
Z pohledu zaměstnavatelů je to cesta, jak si zajistit pracovníky s relevantními dovednostmi, snížit fluktuaci a zvýšit návratnost investic do lidského kapitálu.
Zkušenosti odborníků COREDO.jobs potvrzují, že právě firmy, které systematicky podporují rekvalifikaci, mají nižší náklady na nábor a vyšší loajalitu zaměstnanců. V roce 2025 se navíc očekává další posun v poptávce po digitálních dovednostech a schopnosti rychle se učit – což zvyšuje cenu na trhu práce všem, kdo jsou ochotni investovat do vlastního rozvoje.
Jak se rekvalifikovat krok za krokem
Z mých zkušeností vyplývá, že úspěšná rekvalifikace pro zaměstnance i podnikatele začíná správným plánováním a jasným cílem. Odborníci z COREDO.jobs doporučují postupovat podle těchto kroků:
-
Analýza vlastních kompetencí a potřeb trhu
Klíčové je zjistit, jaké dovednosti jsou aktuálně žádané v oboru. Využíváme k tomu analýzu trhu práce, benchmarking a konzultace s HR specialisty. Právě zde často pomáháme klientům z oblastí strojírenství, IT nebo zdravotnictví identifikovat kompetence, které mají nejvyšší potenciál pro zvýšení ceny na trhu práce. -
Stanovení cíle rekvalifikace
Doporučuje se určit, zda je cílem změna kariéry, zvýšení mzdy, nebo posun na vyšší pozici. V praxi COREDO.jobs se osvědčilo vytvářet personalizované vzdělávací plány, které reflektují nejen aktuální poptávku, ale i dlouhodobé trendy v daném sektoru. -
Výběr vhodných kurzů a vzdělávacích platforem
E-learning a online kurzy umožňují flexibilní studium a škálování kompetencí. Z našich případových studií například ve finančních službách nebo internetovém obchodu plyne, že kombinace online kurzů a mentoringu přináší nejvyšší efektivitu. -
Zajištění financování a podpory při rekvalifikaci
V ČR existuje několik možností podpory při rekvalifikaci – od státních příspěvků přes zaměstnavatelskou podporu až po granty pro podnikatele. Odborníci COREDO.jobs pomáhají s orientací v těchto možnostech a doporučují využít dostupné programy na maximum. -
Pravidelné vyhodnocování pokroku a úprava plánu
Měření úspěšnosti rekvalifikace je klíčové pro dosažení reálných výsledků. Využíváme metody hodnocení kompetencí, zpětnou vazbu od mentorů a sledování kariérního růstu.
Výběr vhodných kurzů rekvalifikace a digitální dovednosti
Z našich pozorování vyplývá, že největší poptávka je po kurzech rekvalifikace pro manažery, IT specialisty, pracovníky ve zdravotnictví a dělnické profese s rozšířenými digitálními dovednostmi. Trendy v e-learningu ukazují, že kombinace hard skills (např. programování, práce s daty, digitální marketing) a soft skills (komunikace, leadership, adaptabilita) výrazně zvyšuje šanci na uplatnění a růst mzdy. Řešení, která jsme v COREDO.jobs vyvinuli, zahrnují i školení zaměřená na digitální marketingové nástroje pro osobní branding – což je v roce 2025 zásadní pro každého, kdo chce zvýšit svou cenu na trhu práce.
Zkušenost z dřevozpracujícího průmyslu ukazuje, že i tradiční odvětví rychle přecházejí na automatizaci a vyžadují základní znalosti práce s digitálními systémy. Doporučuje se proto vybírat kurzy, které umožňují škálovat znalosti a přizpůsobit je konkrétní pracovní pozici.
Financování a podpora při rekvalifikaci v ČR
Při řešení financování rekvalifikace se často setkávám s otázkami, jaké jsou aktuální možnosti podpory a jaké legislativní změny platí od roku 2025. Praxe COREDO.jobs potvrzuje, že nejefektivnější je kombinovat více zdrojů: státní příspěvky (například prostřednictvím Úřadu práce), zaměstnavatelské granty a vlastní investice do vzdělání.
V případě podnikatelů lze využít také dotační tituly zaměřené na digitální transformaci firmy a rozvoj zaměstnanců. Doporučuje se sledovat aktuální nabídku Úřadu práce a konzultovat možnosti s odborníky na HR řešení, kteří mají přehled o nejnovějších trendech a limitech podpory.
Jak zvýšit plat díky rekvalifikaci?
Zvýšení ceny na trhu práce není otázkou jednorázového kurzu, ale strategického plánování a dlouhodobé práce na sobě. Z našich zkušeností v oblasti managementu a bankovnictví plyne, že klíčové je propojit rekvalifikaci s plánováním kariéry a aktivně sledovat návratnost investic (ROI) do vzdělávání.
Doporučuje se využívat metody, které umožňují měřit efekt skutečně dosažených změn – například sledování růstu mzdy, počtu nových pracovních nabídek nebo kariérního postupu po absolvování kurzu. Z praxe COREDO.jobs vyplývá, že zaměstnavatelé, kteří podporují rekvalifikaci svých týmů, dosahují vyšší produktivity a konkurenceschopnosti. Pro zaměstnance je pak důležité udržet si zvýšenou cenu na trhu práce prostřednictvím dalšího vzdělávání, rozšiřování sítě kontaktů a aktivní práce na osobním brandingu.
Měření úspěšnosti rekvalifikace a řízení rizik
Jedním z nejčastějších dotazů, které řeším s klienty z farmaceutického sektoru nebo laboratoří, je jak měřit úspěšnost rekvalifikace a minimalizovat rizika spojená s investicí do vzdělávání. Odborníci COREDO.jobs doporučují nastavit jasné KPI (klíčové ukazatele výkonnosti), jako jsou:
- zvýšení mzdy nebo pozice do určitého období po rekvalifikaci
- počet nových nabídek práce nebo projektů
- úspěšné zvládnutí certifikovaných zkoušek
- míra spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele
Závěry, které jsme vyvodili z případových studií ve stavebních firmách, ukazují, že flexibilní přístup a pravidelná zpětná vazba výrazně snižují riziko zbytečných nákladů.
Rekvalifikace pro podnikatele a manažery?
Strategické plánování rekvalifikace je pro podnikatele a manažery zásadní, pokud chtějí udržet krok s digitální transformací firmy a změnami na trhu práce. Zkušenosti COREDO.jobs z oblasti kovovýroby a compliance ukazují, že největší přínos má kombinace interního mentoringu, externích kurzů a využití digitálních nástrojů pro sledování kariérního růstu.
Doporučuje se vytvářet vzdělávací plány, které reflektují nejen aktuální potřeby firmy, ale i dlouhodobé trendy v oboru. Osvědčené je zapojení zaměstnanců do rozhodování o obsahu kurzů a pravidelné vyhodnocování přínosů. Pro manažery jsou pak klíčové kurzy zaměřené na řízení změny, digitální leadership a škálování kompetencí v týmu.
V praxi COREDO.jobs se osvědčilo propojit tyto metody s personalizovanými vzdělávacími plány a pravidelným hodnocením dosažených výsledků.
Rekvalifikace: trendy a inovace 2025
V roce 2025 se rekvalifikace posouvá na novou úroveň díky využití umělé inteligence, neuronových sítí a inovací v metodách vzdělávání. Odborníci COREDO.jobs sledují globální trendy a aplikují je v českém prostředí – například personalizované vzdělávací plány, které využívají AI k predikci poptávky po konkrétních dovednostech.
Pro uchazeče o zaměstnání je pak výhodou možnost absolvovat kurzy na míru, které reflektují nejen aktuální poptávku, ale i individuální silné stránky.
Doporučuje se sledovat inovace v oblasti e-learningu, využívat platformy s adaptivním obsahem a zapojit do procesu rekvalifikace i mentoring nebo koučink. Zkušenosti COREDO.jobs potvrzují, že právě kombinace technologií a lidského přístupu přináší nejvyšší návratnost investic do vzdělávání a dlouhodobé zvýšení ceny na trhu práce.
Jak udržet zvýšenou mzdu po rekvalifikaci?
Zvýšit svou cenu na trhu práce je jen první krok – skutečnou výzvou je tuto hodnotu dlouhodobě udržet. Z našich případových studií v hotelnictví a cestovním ruchu vyplývá, že klíčové jsou tyto strategie:
- Osobní branding a digitální marketing
Doporučuje se aktivně budovat svou profesní značku, například prostřednictvím LinkedIn, vlastního portfolia nebo odborných publikací. Digitální marketingové nástroje umožňují prezentovat dosažené výsledky a rozšiřovat síť kontaktů. - Networking a profesní rozvoj
Pravidelná účast na oborových akcích, workshopech a webinářích zvyšuje šanci na nové pracovní příležitosti. Zkušenost COREDO.jobs ukazuje, že propojení s komunitou odborníků přináší nejen informace o aktuálních trendech, ale i konkrétní nabídky práce. - Pracovní flexibilita a další vzdělávání
Adaptabilita je v roce 2025 zásadní. Doporučuje se pravidelně aktualizovat své dovednosti, sledovat nové trendy a být otevřený možnostem remote work nebo projektové spolupráce. - Využití digitálních nástrojů pro sledování kariérního růstu
Moderní platformy umožňují sledovat dosažené certifikace, plánovat další vzdělávání a vyhodnocovat efektivitu investic do rozvoje.
Praxe COREDO.jobs potvrzuje, že ti, kdo investují do svého rozvoje a využívají dostupné podpory, dosahují dlouhodobě vyšší stability, lepší mzdy a větší spokojenosti v práci. Věřím, že správně nastavený plán rekvalifikace může být klíčem k úspěchu na trhu práce v roce 2025 a dále.
