Коли наша команда порівнює сотні CV щоденно, ми бачимо, що рекрутер приймає рішення протягом 6–8 секунд, чи продовжуватиме він читати далі – і понад половина резюме закінчує шлях уже на першому скануванні через нечітку структуру або відсутність результатів. Я переконана, що добре побудоване, орієнтоване на результати професійне резюме значно збільшує шанси на співбесіду, навіть у жорсткій конкуренції. У цьому керівництві я пропоную перевірену методику, приклади та шаблони, які в COREDO.jobs застосовуються як для робітничих професій, так і для керівних ролей – з акцентом на легальне працевлаштування, прозорість і підтримку на кожному етапі набору. Наш досвід у різних галузях підтверджує, що правильно налаштоване CV може скоротити час до інтерв’ю і підвищити коефіцієнт відповідей навіть для старших позицій.
Чому CV є маркетинговим інструментом?
Чому CV є маркетинговим інструментом? Тому що за кілька секунд воно має “продати” вашу цінність так само переконливо, як добра реклама, чітко, лаконічно і з акцентом на результати. Нижче покажемо, як написати результативне CV для менеджерів та маркетингу, яке зацікавить і переконає тим, що ви вимірюєте і яких досягли успіхів.
Щоб це було послідовно, відразу після цього перейдемо до того, як структурувати резюме і навички так, щоб виділити вашу вимірювану цінність.
Як написати результативне CV для менеджерів і маркетингу?
Коли я пишу про підхід «impact-first», маю на увазі: поставити на перше місце вимірювані результати, а не перелік завдань. Для менеджерів і маркетологів це означає виявити вплив на доходи, витрати, якість доставки, задоволеність клієнтів або швидкість впровадження змін.
На практиці COREDO.jobs добре зарекомендували себе вказівки 3–5 ключових KPI у верхній третині першої сторінки (наприклад, зростання доходів, зниження відношення витрат на клієнта до довічної вартості клієнта (CAC/LTV), скорочення time-to-market), щоб менеджер по найму в перші секунди побачив цінність, а не тільки функцію.
Що включити в CV, а що пропустити?
З мого досвіду, сильне CV є кураторським. Цільове “підрізання” означає видалення інформації, яка не веде до досягнення мети конкретної ролі: старі, нерелевантні позиції, загальні обов’язки без впливу, надмірні деталі про тренінги, не пов’язані з оголошенням.
Фахівці COREDO.jobs рекомендують дотримуватися принципу релевантності у верхній третині сторінки: заголовок + профіль + топ навички + 3–5 KPI, які безпосередньо відповідають вимогам оголошення.
Як написати сучасне структуроване резюме
Якщо ви хочете знати, як написати сучасне структуроване резюме, почніть з чіткої структури, лаконічності та акценту на зрозумілість, щоб рекрутер одразу знайшов основне. У наступних розділах ми тому зосередимось на тому, що вказати у заголовку та контактах у CV, щоб одразу на початку виглядати професійно та послідовно.
Що вказати у заголовку та контактах у CV?
Рекомендую: ім’я, роль/заголовок, телефон, професійний e‑mail, місто/регіон, посилання на LinkedIn/портфоліо. Бажано уникати особистої інформації, яка не є необхідною для оцінки кваліфікації.
У міжнародному контексті я додаю лише ті дані, які сприяють швидкому контакту та верифікації профілю.
Як налаштувати релевантний профіль кандидата?
Сильний заголовок поєднує роль + спеціалізацію + 2–3 докази впливу: «Менеджер з маркетингу | B2B SaaS | ROMI +42 %, внесок у конвеєр 35 %». Короткий профіль (3–4 речення) визначає кар’єрний наратив: для кого я приношу цінність, в якому середовищі і якими метриками це підтверджую.
Як писати робочий досвід методом CAR/STAR
Кожна позиція: одне речення контексту (масштаб команди/бюджет/ринок), 3–5 пунктів «дія → результат» з числами.
Приклад: «Керував редизайном прайсингу (дія) → збільшив ARR на 18% за 2 квартали (вплив).» Зворотна хронологія залишається найбільш читабельною для ATS і людей.
Коли вказати освіту та сертифікації?
Старшим кандидатам рекомендую скоротити опис освіти та виділити актуальні сертифікації, які стосуються ролі (наприклад, проектні, дані, технологічні). Для молодших, навпаки, акцентувати на шкільних проектах, стажуваннях і конкурсах, якщо вони підтверджують практичний вплив.
Додаткові розділи у CV: Досягнення, Проекти, Навички, Інтереси
- Досягнення: 3–5 найкращих «achievement statements» з KPI.
- Проекти: короткі case studies з результатом і періодом.
- Навички: розрізняти hard vs. power skills, уточнити інструменти.
- Інтереси: обирати такі, що сигналізують про цінності та «culture add», а не кліше. Це сприяє культурному відгуку, який відстежуються роботодавцями.
Фото у CV: так чи ні?
В Україні фотографія є звичайною; рекомендую нейтральний, професійний портрет. Для міжнародних версій я часто готую варіант без фото, щоб уникнути візуального упередження і залишити увагу на результатах. Завжди дбаю про послідовний враження на всіх каналах (CV–LinkedIn–портфоліо).
Як написати резюме, яке зацікавить?
Почніть з того, що виокремте найбільш суттєве одразу на початку і налаштуйте зміст під конкретну позицію – цілеспрямована структура, вимірювані результати і чітка мова вирішують долю резюме в перші секунди читання. Наступний розділ «Як структурувати CV для кращої читабельності?» проведе вас через логічний порядок розміщення від найважливішої інформації до додатків, щоб ваш профіль читався швидко і переконливо.
Як структурувати CV для кращої читабельності?
Упорядкування в чіткі секції, короткі абзаци і систематичні булети підвищують можливість сканування.
З нашого досвіду виходить, що збалансоване «white space» допомагає читачеві уловити три ключові докази протягом перших секунд.
Як налаштувати шрифти та розмір тексту?
Я віддаю перевагу простій, послідовній типографічній схемі: два шрифти одного сімейства, контрастні заголовки, чітка ієрархія. Без графічних експериментів, які заважають парсінгу.
Якої довжини має бути резюме?
Для більшості кандидатів достатньо 1–2 сторінки. Для C‑level може бути 2, виключно 3, якщо кожне речення несе цінність: стратегічні ініціативи, вплив на P&L, трансформації і інтеграції M&A.
Як писати мову та граматику в CV?
Я віддаю перевагу активним дієсловам: керував, масштабував, оптимізував, імплементував. Коректура перед відправкою є обов’язковою – орфографічні помилки знижують довіру миттєво.
Як зробити CV, сумісне з ATS?
Зміст розробляю відповідно до мови оголошення: уніфікую назви ролей, навичок і технологій, додаю синоніми, але не приховую реальність.
Мета – пройти ATS без втрати людської читабельності.
Як переписати робочі обов’язки на досягнення у CV?
Щоб знати, як переписати робочі обов’язки на досягнення в CV, почніть з того, щоб перетворити обов’язки в вимірювані результати і конкретний вплив на компанію, ідеально з цифрами і фактами. На це згодом налягає каркас CAR/STAR, який допоможе вам структурувати короткі «міні-історії» успіхів: завдання, процес, результат і користь для роботодавця.
Як застосувати каркас CAR/STAR?
- Контекст: початкова ситуація, масштаб, бенчмарк.
- Дія: що я зробила, інструменти, стейкхолдери.
- Результат: цифри, відсотки, період, baseline vs. lift.
Як виміряти KPI: доходи, ROI, LTV/CAC, NPS
На практиці COREDO.jobs добре зарекомендувало себе вказувати KPI навіть у «нерадіоставих» ролях: якість процесу (DPMO), задоволеність (NPS), швидкість (SLA), економія витрат, зниження плинності. Роботодавці цінують підхід, заснований на доказах.
Приклади переписів для маркетингу, продажів, продукту, операцій та фінансів
- Маркетинг: «Керував кампаніями» → «Збільшив ROMI на 42% за 2 квартали завдяки сегментації та автоматизації; внесок у pipeline 35%.»
- Продажі: «Відповідав за придбання» → «Збільшив ARR на 1,8 млн. CZK, win‑rate +7 п. п., скоротив sales cycle на 14 днів.»
- Продукт: «Координував розробку» → «Скоротив time‑to‑market з 6 на 3 місяці, NPS +12, прийняття нової функції 28% MAU.»
- Операції: «Керував змінами» → «Знизив scrap rate на 19%, OEE +5 п. п., економія витрат 1,2 млн. CZK на рік.»
- Фінанси: «Готував звіти» → «Скоротив щомісячну закриття на 3 дні, оптимізував робочий капітал, зменшення DSO на 11%.»
Як підлаштувати CV під опис роботи?
Думаєте, як підлаштувати CV під опис роботи? Короткий аналіз оголошення і цілеспрямоване використання ключових слів дозволить швидко зв’язати ваш досвід з очікуваннями роботодавця та підготує ґрунт для практичних порад, як використовувати ключові слова з оголошення в CV.
Як використовувати ключові слова з оголошення в CV?
Я дотримуюся трьох кроків: екстрагую «must-have» компетенції, уніфікую термінологію (назва ролі, технології), і потім органічно вношу їх у заголовок, навички і булети з реальним контекстом і метриками.
Як уніфікувати назви ролей і технологій?
Один виразний заголовок у головній лінії (наприклад, «Account Executive» ≈ «Торговий менеджер») і в дужках можлива локальна варіант. Технологічні стеки вказую точно і без захоплення модними словами.
Як адаптувати CV для різних галузей?
Для машинобудування чи металургії підкреслюю безпеку, якість і продуктивність; для банку і фінансів відповідність і контроль; для e‑commerce метрики, як ROAS, конверсії, AOV. У різних галузях COREDO.jobs завдяки такому підходу підвищувало запрошення на співбесіду.
Які обов’язкові частини має CV?
Які обов’язкові частини має CV? Коротка і зрозуміла структура є ключем: персоналізовані Контакти, досвід, освіта та навички складають основу, на якій рекрутер швидко оцінить вашу відповідність. У наступних розділах ми розглянемо, що включити у резюме, щоб воно відповідало всім вимогам і виглядало професійно.
А тепер розглянемо, як кожну з цих частин написати коротко, чітко і з урахуванням позиції, на яку ви претендуєте.
Що включити у резюме?
Без чітких ідентифікаторів (назва ролі, компанія, період, місто/країна) відбувається відсів вже на першому етапі. Завжди вказую ключові параметри ролі (масштаб, команда, бюджет), щоб було зрозуміло, в якому масштабі кандидат працював.
Що не включати в CV: зарплата, чутливі дані, нерелевантний досвід
Оцінку очікуваної зарплати рекомендую не вказувати – це послаблює позиції у переговорах і не потрібна для первинної оцінки. Чутливі дані залишаю поза CV і ділюсь лише необхідною для відбору інформацією.
Як писати коротко і достовірно?
Віддаю перевагу конкретним, перевіреним результатам з ясною базовою лінією. Перебільшення легко виявляються у референсах; довіра є ключем для довгострокової співпраці.
Які часті помилки в CV і як їх виправити?
Перш ніж обговорити питання «Які часті помилки в CV і як їх виправити?», зосередьтеся на тому, що рекрутери дійсно шукають: швидко читані, релевантні та перевірені відомості. Під заголовком «Загальні фрази проти конкретних результатів» ми тому покажемо, як замінити розпливчасті твердження на вимірювані результати, які підвищать вашу резюме серед фаворитів.
Загальні фрази проти конкретних результатів
«Відповідальний за…» замінюю на «Я доставив… наскільки… за який час.» Кожний булет має містити дію і результат.
Як покращити читабельність?
Знижують response rate. Дотримуюсь максимуму двох рівнів ієрархії, достатньої прогалини і консистентного форматування.
Як виправити орфографію і назви у даних
Перед відправкою завжди здійснюю перевірку консистентності: назви компаній, дані, пунктуація, одиниці. Ця дисципліна виглядає професійно і знижує ризик відсіву.
Як написати сучасне резюме 2025?
Готові розглянути питання, як написати сучасне резюме 2025? Сфокусуємося на тому, як збалансувати лаконічність, релевантність і чітку структуру так, щоб ваші сильні сторони виділилися навіть при швидкому скрінінгу. Наступний розділ Довжина та формат CV для старших і C-level покаже конкретні рекомендації, як налаштувати обсяг, структуру і подачу результатів для вищих управлінських ролей.
Довжина та формат CV для старших і C-level
C‑level акцентую на стратегії, впливі на P&L, управлінні змінами, крос-функціональному лідерстві. Структура: executive summary, 3–4 ключові ініціативи з KPI, вибрані ролі з результатами, проекти на рівні ради, вибрані сертифікації.
На це підказує огляд конкретних результатів і прикладів практики.
Як локалізувати вміст для закордону?
Для різних ринків я готую мовні варіанти з локальною термінологією. Фото за бажанням; часто вибираю версію без фото і сильнішу доказову базу результатів. Посилання на портфоліо/LinkedIn допомагають перевірці.
Структура портфоліо: URL, кейс-стаді, результати
Рекомендую чисті URL, за можливості QR-код у заголовку. У вибраних проектах описую короткі кейс-стаді з KPI. Це посилює враження «ресюме на досягненнях».
Шаблон резюме: менеджер, маркетолог, підприємець
Шаблон резюме: менеджер, маркетолог, підприємець показує, як лаконічно і переконливо представити ключові компетенції, результати та лідерство в бізнес-ролях. Наступні розділи розроблять конкретні приклади та рекомендації для окремих профілів, починаючи з теми Шаблон резюме: Маркетинговий менеджер.
Шаблон резюме: Маркетинговий менеджер
- Заголовок: «Менеджер з маркетингу | B2B SaaS | ROMI +42 %, Pipeline +35 %»
- Summary: «Керувала ініціативами зростання в CRM та автоматизації, масштабувала вхідні канали, забезпечила подвійний MQL→SQL конверсію».
- Булети:
- «Впровадила lead scoring → +18 п. п. MQL→SQL».
- «Оптимізувала платний мікс → ROAS +31 %, CAC −22 %».
- «Впровадила автоматизацію життєвого циклу → скорочення відтоку −3 п. п., LTV +15 %».
Шаблон резюме для Продажів/Business Development
- Заголовок: «Менеджер з продажу | Mid‑Market | ARR +1,8 млн. CZK, Win‑rate +7 п. п.»
- Булети:
- «Переробка кваліфікації → скорочення sales cycle на 14 днів».
- «Планування аккаунту → підвищення upsell +26 %, NRR 112 %».
- «Тренінг команди → meeting‑to‑opportunity rate +9 п. п.»
Шаблон резюме: Продуктовий менеджер/Засновник
- Заголовок: «Product Manager | FinTech | TTM −50 %, NPS +12, P&L ownershiп»
- Булети:
- «Впровадив OKR → виконання дорожньої карти 92 %».
- «Експерименти з MVP → adoption 28 % MAU до 90 днів».
- «Оптимізація витрат → валова маржа +4 п. п.»
Чи пройде ваше CV перевірку за 30 секунд?
Рекрутери часто приймають рішення протягом перших секунд, тому відразу на початку з’ясуємо, що означає «Чи пройде ваше CV перевірку за 30 секунд?» та що в ньому швидко шукають. Зосередимося на тому, як оцінити читабельність і релевантність, щоб було одразу зрозуміло, що ваше CV відповідає вимогам позиції та витримує швидку перевірку.
Як оцінити читабельність і релевантність?
- Чи є заголовок ясним та відповідним до ролі?
- Чи видно 3–5 KPI у першій третині?
- Чи збігаються топ 5 навичок з оголошенням?
- Чи мають булети дію і результат?
- Чи збалансоване розташування (white space)?
Як пройти ATS без модних фраз?
- Чи уніфіковані назви технологій і ролей?
- Чи міститься CV модні фрази без змісту?
- Чи парситься PDF/Word без втрат?
Як перевіряти назви, дати та формат?
- Чи дані та назви консистентні?
- Чи працюють посилання (LinkedIn/портфоліо)?
- Чи документи без орфографічних помилок?
Часті запитання (FAQ)
- Коли вказати фотографію і яку вибрати для професійного резюме? Для українських версій підходить нейтральна, професійна фотографія; для міжнародних версій часто вибираю варіант без фото і сильніший акцент на результати.
- Які метрики та KPI включати у маркетингових і управлінських ролях? Для маркетингу: ROMI/ROAS, CAC, LTV, внесок у pipeline, конверсійні ставки; для управління: зростання доходів, економія, EBITDA, NPS, time‑to‑value. Наш досвід показує, що комбінація 3–5 метрик у верхній частині CV підвищує рівень відповідей.
- Як вибрати довжину CV для C‑level проти середнього управління? Середнє управління 1–2 сторінки; C‑level 2 (рідко 3) з чітким executive summary та впливом на P&L.
- Що не включати в CV і чому зазначення очікуваної зарплати може нашкодити переговорному процесу? Очікувану зарплату бажано залишити поза CV; зосередьтеся на цінностях і результатах, зарплату обговорюйте на етапі переговорів.
- Як включити освіту та сертифікації, щоб виглядали релевантно для старших? Скоротити формальну освіту, виділити актуальні та релевантні сертифікації, які підтримають історію про вплив.
Як переписати булети на результати?
Як переписати булети на результати? У CV булети є найсильнішими, коли замість загальних дій показують вимірювані впливи і конкретний внесок у компанію. У наступних розділах ми розглянемо, як писати змістовні булет-пойнти в CV так, щоб з “що ви робили” стало “чого ви досягли”.
Як писати змістовні булет-пойнти в CV
- «Запланувала і запустила сегментовану кампанію в CRM, яка підвищила доходи на 23% протягом 2 кварталів; CAC −18%, ROMI +36%.»
Чекліст даних для маркетингу: що і як вимірювати
- Число + % зміни
- Базова лінія/бенчмарк
- Період (місяці/квартали)
- Інструменти/стек
- Розмір команди/бюджет
- Контекст (ринок, сегмент, канал)
З практики COREDO.jobs:
- У промисловій компанії після ревізії CV операторів та майстрів ми замінили обов’язки вимірюваними результатами (OEE, scrap rate, показники безпеки). Рівень запрошень на співбесіду значно виріс всього за два тижні, оскільки роботодавці побачили конкретний вплив. Досвід підтвердив, що навіть робітничі професії виграють від підходу, орієнтованого на результат.
- У кандидатів для банків і фінансових послуг ми уніфікували терміни (назви інструментів, стандарти звітності) і винесли відповідність і контрольні механізми в першу третину CV. Це підвищило релевантність до оголошень і прохідність через ATS.
- Для управлінських ролей в e‑commerce ми додали посилання на портфоліо і кейс-стаді (короткі case studies з KPI), чим покращили верифікованість і надійність профілю в очах HR та менеджерів по найму.
На завершення додам особисту примітку: вважаю, що резюме 2025 – це комбінація чіткої стратегії (позиціювання), точних доказів (KPI, baseline, період) і чистого дизайну, який підтримує швидке сканування. Коли поєднуєте ці три елементи, збільшуєте response rate та interview rate – і тим скорочуєте шлях до легальної та стабільної роботи. У COREDO.jobs до цього додаємо повну підтримку та чесні умови для кандидатів і роботодавців.
