Když náš tým porovnává stovky CV denně, vidíme, že personalista se rozhoduje během 6–8 sekund, zda bude číst dál – a více než polovina životopisů končí hned u prvního skenu kvůli nejasné struktuře nebo chybějícím výsledkům. Jsem přesvědčena, že dobře postavený, výsledkově orientovaný profesní životopis výrazně zvyšuje šanci na pohovor, a to i v náročné konkurenci. V tomto průvodci nabízím osvědčený postup, ukázky a šablony, které v COREDO.jobs uplatňujeme u dělnických profesí i manažerských rolí – s důrazem na legální zaměstnání, transparentnost a podporu v každé fázi náboru. Naše praxe v různých odvětvích potvrzuje, že správně zacílené CV dokáže zkrátit čas do rozhovoru a zvýšit poměr odpovědí i u seniorních pozic.
Proč je CV marketingový nástroj?
Proč je CV marketingový nástroj? Protože v pár sekundách musí „prodat“ vaši hodnotu stejně přesvědčivě jako dobrá reklama, jasně, stručně a s důrazem na výsledky. Níže ukážeme, jak napsat výsledkové CV pro manažery a marketing, které zaujme a přesvědčí tím, co měříte a čeho jste dosáhli.
Aby to navazovalo, hned poté přejdeme k tomu, jak strukturovat zhrnutí a dovednosti tak, aby vynikla vaše měřitelná hodnota.
Jak napsat výsledkové CV pro manažery a marketing?
Když píšu o „impact-first“ přístupu, myslím tím: dát na první místo měřitelné výsledky, ne výčet úkolů. U manažerů a marketérů to znamená ukázat dopad na tržby, náklady, kvalitu doručení, spokojenost zákazníků nebo rychlost uvedení změny.
V praxi COREDO.jobs se osvědčilo uvádět 3–5 klíčových KPI v horní třetině první strany (např. růst tržeb, snížení CAC/LTV poměru, zkrácení time-to-market), aby hiring manager v prvních sekundách uviděl hodnotu, ne jen funkci.
Co dát do CV a co vynechat?
Z mých zkušeností vyplývá, že silné CV je kurátorské. Relevanční „pruning“ znamená odstranit informace, které nevedou k cíli dané role: staré, nerelevantní pozice, generické povinnosti bez dopadu, přehnané detaily o trénincích bez vztahu k inzerátu.
Odborníci COREDO.jobs doporučují řídit se pravidlem relevance v horní třetině stránky: headline + profil + top dovednosti + 3–5 KPI, které přímo odpovídají požadavkům inzerátu.
Jak napsat moderní strukturovaný životopis
Chcete-li vědět, jak napsat moderní strukturovaný životopis, začněte jasnou strukturou, stručností a důrazem na přehlednost, aby personalista okamžitě našel to podstatné. V následujících částech se proto zaměříme na to, co uvést do hlavičky a kontaktů v CV, abyste hned v úvodu působili profesionálně a konzistentně.
Co uvést do hlavičky a kontaktů v CV?
Doporučuji: jméno, role/headline, telefon, profesní e‑mail, město/region, odkaz na LinkedIn/portfolio. Je vhodné se vyhnout osobním údajům, které nejsou nutné pro posouzení kvalifikace.
V mezinárodním kontextu přidávám jen ty informace, které podporují rychlý kontakt a verifikaci profilu.
Jak nastavit relevantní profil kandidáta?
Silný headline kombinuje roli + specializaci + 2–3 důkazy dopadu: „Marketingový manažer | B2B SaaS | ROMI +42 %, Pipeline contribution 35 %“. Krátký profil (3–4 věty) definuje career narrative: pro koho přináším hodnotu, v jakém prostředí a jakými metrikami ji dokládám.
Jak psát pracovní zkušenosti metodou CAR/STAR
Každá pozice: jedna věta kontextu (rozsah týmu/rozpočet/trh), 3–5 bulletů „akce → výsledek“ se čísly.
Příklad: „Vedl jsem redesign pricingu (akce) → zvýšil ARR o 18 % během 2 kvartálů (dopad).“ Reverzní chronologie zůstává nejčitelnější pro ATS i lidi.
Kdy uvést vzdělání a certifikace?
Seniorům doporučuji vzdělání zestručnit a vytáhnout aktuální certifikace, které jsou relevantní k roli (např. projektové, datové, technologické). U juniorů naopak zvýraznit školní projekty, stáže a soutěže, pokud dokládají praktický dopad.
Volitelné sekce v CV: Úspěchy, Projekty, Dovednosti, Zájmy
- Úspěchy: 3–5 nejlepších „achievement statements“ s KPI.
- Projekty: krátké case studies s výsledkem a obdobím.
- Dovednosti: rozlišit hard vs. power skills, upřesnit nástroje.
- Zájmy: vybírat takové, které signalizují hodnoty a „culture add“, ne klišé. To podporuje kulturní shodu, kterou zaměstnavatelé sledují.
Fotka v CV: ano, nebo ne?
V Česku je fotografie běžná; doporučuji neutrální, profesionální portrét. Pro mezinárodní verze často připravuji variantu bez fotky, aby se předešlo vizuálnímu biasu a zůstala pozornost na výsledcích. Vždy dbám na konzistentní dojem napříč kanály (CV–LinkedIn–portfolio).
Jak napsat životopis, který zaujme?
Začněte tím, že zvýrazníte to nejpodstatnější hned nahoře a přizpůsobíte obsah konkrétní pozici – účelné strukturování, měřitelné výsledky a jasný jazyk rozhodují v prvních vteřinách čtení. Následující část „Jak strukturovat CV pro lepší čitelnost?“ vás provede logickým uspořádáním od nejdůležitějších informací po doplňky, aby se váš profil četl rychle a přesvědčivě.
Jak strukturovat CV pro lepší čitelnost?
Uspořádání do jasných sekcí, krátké odstavce a důsledné bullet pointy zvyšují skenovatelnost.
Z našich pozorování plyne, že vyvážené „white space“ pomáhá čtenáři zachytit tři klíčové důkazy během prvních sekund.
Jak nastavit fonty a velikost textu?
Preferuji jednoduché, konzistentní typografické schéma: dva řezy jednoho fontu, kontrastní nadpisy, jasná hierarchie. Bez grafických experimentů, které brání parsování.
Jak dlouhý má být životopis?
U většiny kandidátů stačí 1–2 strany. C‑level může mít 2 strany, výjimečně 3, pokud každá věta nese hodnotu: strategické iniciativy, dopad na P&L, transformace a M&A integrace.
Jak psát jazyk a gramatiku do CV?
Preferuji aktivní slovesa: vedl, škáloval, optimalizoval, implementoval. Korektura před odesláním je samozřejmost – pravopisné chyby snižují důvěryhodnost okamžitě.
Jak udělat ATS‑kompatibilní CV?
Obsah přizpůsobuji jazyku inzerátu: sjednotím názvy rolí, dovedností a technologií, doplním synonyma, ale nezakrývám realitu.
Cílem je průchod ATS bez ztráty lidské čitelnosti.
Jak přepsat pracovní náplň na úspěchy v CV?
Chcete-li vědět, jak přepsat pracovní náplň na úspěchy v CV, začněte tím, že povinnosti proměníte v měřitelné výsledky a konkrétní dopady na firmu, ideálně s čísly a fakty. Na to následně naváže rámec CAR/STAR, který vám pomůže strukturovat krátké „mini-příběhy“ úspěchů: zadání, postup, výsledek a přínos pro zaměstnavatele.
Jak použít rámec CAR/STAR?
- Kontext: výchozí stav, rozsah, benchmark.
- Akce: co jsem udělala, nástroje, stakeholders.
- Výsledek: čísla, procenta, perioda, baseline vs. lift.
Jak měřit KPI: tržby, ROI, LTV/CAC, NPS
V praxi COREDO.jobs se osvědčilo uvádět KPI i u „nevýnosových“ rolí: kvalita procesu (DPMO), spokojenost (NPS), rychlost (SLA), úspora nákladů, snížení fluktuace. Zaměstnavatelé oceňují evidence‑based přístup.
Ukázky přepisů pro marketing, sales, produkt, provoz a finance
- Marketing: „Spravoval jsem kampaně“ → „Zvýšil ROMI o 42 % za 2 kvartály díky segmentaci a automatizaci; podíl na pipeline 35 %.“
- Sales: „Zodpovědný za akvizici“ → „Navýšil ARR o 1,8 mil. CZK, win‑rate +7 p. b., zkrátil sales cycle o 14 dní.“
- Produkt: „Koordinoval jsem vývoj“ → „Zkrátil time‑to‑market z 6 na 3 měsíce, NPS +12, adopce nové funkce 28 % MAU.“
- Provoz: „Řídil jsem směny“ → „Snížil scrap rate o 19 %, OEE +5 p. b., úspora nákladů 1,2 mil. CZK ročně.“
- Finance: „Připravoval jsem reporty“ → „Zkrátil měsíční uzávěrku o 3 dny, optimalizoval working capital, snížení DSO o 11 %.“
Jak přizpůsobit CV popisu práce?
Přemýšlíte, jak přizpůsobit CV popisu práce? Krátká analýza inzerátu a cílené použití klíčových slov vám umožní rychle propojit vaše zkušenosti s očekáváními zaměstnavatele a připraví půdu pro praktické tipy, jak použít klíčová slova z inzerátu v CV.
Jak použít klíčová slova z inzerátu v CV?
Postupuji ve třech krocích: extrahuji „must‑have“ kompetence, sjednotím terminologii (název role, technologie), a následně je organicky vložím do headline, skills a bulletů se skutečným kontextem a metrikami.
Jak sjednotit názvy rolí a technologií?
Jeden výrazný název v hlavní linii (např. „Account Executive“ ≈ „Obchodní manažer“) a v závorkách případná lokální varianta. Technologické stacky uvádím přesně a bez buzzwordů.
Jak upravit CV pro různé obory?
Pro strojírenství či kovovýrobu zdůrazním bezpečnost, kvalitu a produktivitu; pro banku a finance compliance a kontroling; pro e‑commerce metriky jako ROAS, konverze, AOV. V různých odvětvích COREDO.jobs tímto přístupem zvyšovalo míru pozvánek na pohovor.
Jaké povinné části má CV?
Jaké povinné části má CV? Krátká a přehledná struktura je klíčová: personalizované Kontakty, zkušenosti, vzdělání a dovednosti tvoří základ, na kterém personalista rychle posoudí vaši vhodnost. V následujících částech si proto projdeme, co patří do životopisu, aby splňoval všechny náležitosti a působil profesionálně.
A teď se podívejme, jak každou z těchto částí napsat stručně, výstižně a s ohledem na pozici, o kterou se ucházíte.
Co patří do životopisu?
Bez jasných identifikátorů (název role, firma, období, město/země) dochází k vyřazení už v prvním sítu. Vždy uvádím klíčové parametry role (rozsah, tým, rozpočet), aby bylo zřejmé, v jakém měřítku kandidát působil.
Co do CV nepatří: plat, citlivá data, irelevantní praxe
Očekávaný plat doporučuji neuvádět – oslabuje vyjednávací pozici a není nutný pro prvotní posouzení. Citlivé údaje ponechávám mimo CV a sdílím jen informace nutné pro výběr.
Jak psát stručně a ověřitelně?
Preferuji konkrétní, ověřitelné výsledky s jasnou baseline. Přehánění se snadno odhalí v referencích; důvěryhodnost je klíčová pro dlouhodobou spolupráci.
Jaké jsou časté chyby v CV a jak je opravit?
Než se pustíte do otázky „Jaké jsou časté chyby v CV a jak je opravit?“, zaměřte se na to, co personalisté opravdu hledají: rychle čitelné, relevantní a ověřitelné informace. Pod nadpisem „Generické fráze vs. konkrétní výsledky“ proto ukážeme, jak nahradit vágní tvrzení měřitelnými výsledky, které váš životopis posunou mezi favority.
Generické fráze vs. konkrétní výsledky
„Zodpovědný za…“ nahrazuji „Doručil jsem… o kolik… v jakém čase.“ Každý bullet má obsahovat akci a výsledek.
Jak zlepšit čitelnost webu?
Snižují response rate. Držím se maximálně dvou úrovní hierarchie, dostatečné mezery a konsistentního formátování.
Jak opravit pravopis a názvy v datech
Před odesláním vždy provádím kontrolu konzistence: názvy firem, data, interpunkce, jednotky. Tato disciplína působí profesionálně a snižuje riziko vyřazení.
Jak napsat moderní životopis 2025?
Chystáte se řešit, Jak napsat moderní životopis 2025? Zaměříme se na to, jak vyvážit stručnost, relevanci a jasnou strukturu tak, aby vaše silné stránky vynikly i v rychlém screeningu. Následující část Délka a formát CV pro seniorní a C-level ukáže konkrétní doporučení, jak upravit rozsah, strukturu a prezentaci výsledků pro vyšší manažerské role.
Délka a formát CV pro seniorní a C-level
C‑level zaměřuji na strategii, P&L dopad, change management, cross‑functional leadership. Struktura: executive summary, 3–4 klíčové iniciativy s KPI, vybrané role s výsledky, board‑level projekty, vybrané certifikace.
Na to navazuje přehled konkrétních výsledků a příkladů praxe.
Jak lokalizovat obsah pro zahraničí?
Pro různé trhy připravuji jazykové varianty s lokální terminologií. Foto je volitelné; často volím verzi bez fotky a silnější evidenci výsledků. Odkazy na portfolio/LinkedIn pomáhají ověření.
Struktura portfolia: URL, case studies, výsledky
Doporučuji čisté URL, případně QR kód v záhlaví. U vybraných projektů uvést krátké case studies s KPI. To posiluje dojem „achievement‑based CV“.
Vzor životopisu: manažer, marketér, podnikatel
Vzor životopisu: manažer, marketér, podnikatel ukazuje, jak stručně a přesvědčivě představit klíčové kompetence, výsledky a leadership v byznysových rolích. Následující sekce rozpracují konkrétní příklady a doporučení pro jednotlivé profily, počínaje tématem Vzor životopisu: Marketingový manažer.
Vzor životopisu: Marketingový manažer
- Headline: „Marketing Manager | B2B SaaS | ROMI +42 %, Pipeline +35 %“
- Summary: „Vedla jsem growth iniciativy v CRM a automatizaci, škálovala inbound kanály, doručila dvojnásobný MQL→SQL conversion.“
- Bullets:
- „Implementovala jsem lead scoring → +18 p. b. MQL→SQL.“
- „Optimalizovala paid mix → ROAS +31 %, CAC −22 %.“
- „Zavedla lifecycle automation → churn −3 p. b., LTV +15 %.“
Vzor životopisu pro Sales/Business Development
- Headline: „Sales Manager | Mid‑Market | ARR +1,8 mil. CZK, Win‑rate +7 p. b.“
- Bullets:
- „Re‑design kvalifikace → zkrácení sales cycle o 14 dní.“
- „Account plánování → upsell +26 %, NRR 112 %.“
- „Trénink týmu → meeting‑to‑opportunity rate +9 p. b.“
Vzor životopisu: Produktový manažer/Founder
- Headline: „Product Manager | FinTech | TTM −50 %, NPS +12, P&L ownership“
- Bullets:
- „Zavedl jsem OKR → doručení roadmapy 92 %.“
- „MVP experimenty → adoption 28 % MAU do 90 dnů.“
- „Optimalizace nákladů → hrubá marže +4 p. b.“
Projde tvoje CV sítem do 30 sekund?
Personalisté často rozhodují během prvních vteřin, proto si hned na začátku ujasníme, co znamená „Projde tvoje CV sítem do 30 sekund?“ a co v něm rychle hledají. Zaměříme se na to, jak zhodnotit čitelnost a relevanci, aby bylo na první pohled jasné, že vaše CV odpovídá požadavkům pozice a obstojí v krátkém screeningu.
Jak zhodnotit čitelnost a relevanci?
- Je headline jasný a role‑relevantní?
- Jsou v první třetině vidět 3–5 KPI?
- Je top 5 skills shodná s inzerátem?
- Mají bullets akci a výsledek?
- Je rozložení vyvážené (white space)?
Jak projít ATS bez buzzwordů?
- Jsou názvy technologií a rolí sjednocené?
- Neobsahuje CV módní fráze bez obsahu?
- Parseuje se PDF/Word bez ztrát?
Jak kontrolovat názvy, data a formát?
- Jsou data a názvy konzistentní?
- Fungují odkazy (LinkedIn/portfolio)?
- Je dokument bez pravopisných chyb?
Časté dotazy (FAQ)
- Kdy uvést fotografii a jakou zvolit pro profesní životopis? U českých verzí je vhodná neutrální, profesionální fotografie; u mezinárodních verzí často volím variantu bez fotky a silnější zaměření na výsledky.
- Jaké metriky a KPI uvádět u marketingových a manažerských rolí? Pro marketing: ROMI/ROAS, CAC, LTV, pipeline contribution, konverzní míry; pro management: růst tržeb, úspory, EBITDA, NPS, time‑to‑value. Naše zkušenosti ukazují, že kombinace 3–5 metrik v horní části CV zvyšuje míru odpovědí.
- Jak zvolit délku CV pro C‑level versus střední management? Střední management 1–2 strany; C‑level 2 (výjimečně 3) s jasným executive summary a P&L dopadem.
- Co do CV nepatří a proč může očekávaný plat poškodit vyjednávání? Očekávaný plat je vhodné vynechat; soustřeďte se na hodnotu a výsledky, plat řešte až ve fázi vyjednávání.
- Jak uvést vzdělání a certifikace, aby působily relevantně u seniorů? Zestručnit formální vzdělání, vytáhnout aktuální a role‑relevantní certifikace, které podporují story o dopadu.
Jak přepsat odrážky na výsledky?
Jak přepsat odrážky na výsledky? V CV mají odrážky největší sílu, když místo obecných činností ukazují měřitelné dopady a konkrétní přínosy pro firmu. V následujících částech proto projdeme, jak psát výstižné bullet pointy v CV tak, aby z „co jste dělali“ vzniklo „čeho jste dosáhli“.
Jak psát výstižné bullet pointy v CV
- „Navrhla a spustila segmentovanou kampaň v CRM, která zvýšila tržby o 23 % během 2 kvartálů; CAC −18 %, ROMI +36 %.“
Datový checklist pro marketing: co a jak měřit
- Číslo + % změny
- Baseline/benchmark
- Období (měsíce/kvartály)
- Nástroje/stack
- Velikost týmu/rozpočet
- Kontext (trh, segment, kanál)
Z praxe COREDO.jobs:
- V průmyslové firmě jsme po revizi CV operátorů a mistrů nahradili povinnosti měřitelnými výsledky (OEE, scrap rate, bezpečnostní ukazatele). Míra pozvánek na pohovor vzrostla během dvou týdnů výrazně, protože zaměstnavatelé viděli konkrétní dopad. Tato zkušenost potvrdila, že i dělnické profese profitují z outcome‑based přístupu.
- U kandidátů do banky a finančních služeb jsme sjednotili terminologii (názvy nástrojů, reportingové standardy) a vytáhli compliance a kontrolní mechanismy do první třetiny CV. Tím se zvýšila relevance k inzerátům a průchod ATS.
- Pro manažerské role v e‑commerce jsme doplnili odkazy na portfolio a případové studie (stručné case studies s KPI), čímž jsme zlepšili ověřitelnost a důvěryhodnost profilu v očích HR i hiring managerů.
Na závěr doplním osobní poznámku: domnívám se, že životopis 2025 je kombinací jasné strategie (positioning), precizní evidence (KPI, baseline, období) a čistého designu, který podporuje rychlé skenování. Když tyto tři prvky spojíte, zvyšujete response rate i interview rate – a tím zkracujete cestu k legálnímu a stabilnímu pracovnímu místu. V COREDO.jobs k tomu přidáváme kompletní podporu a férové podmínky pro kandidáty i zaměstnavatele.
