V roce 2025 se český pracovní trh vyznačuje nebývalou dynamikou: podle aktuálních dat až 37 % firem plánuje navýšit podíl dočasných pracovních úvazků a brigádníků, zatímco stabilní jádro zaměstnanců zůstává klíčové pro dlouhodobý rozvoj. Proč se podniky stále častěji rozhodují kombinovat dočasné a trvalé pracovní vztahy? Jak tuto volbu ovlivňuje digitalizace, legislativní změny a tlak na optimalizaci mzdových nákladů? Tyto otázky jsou dnes zásadní nejen pro zaměstnavatele, ale i pro uchazeče z Ukrajiny, kteří hledají legální a stabilní zaměstnání v Česku. V následujícím článku nabízím pohled podložený dlouholetou praxí a konkrétními řešeními, která tým COREDO.jobs úspěšně aplikuje napříč různými odvětvími.
Charakteristika dočasné práce a brigád (DPP, DPČ, agenturní zaměstnávání)
Trvalý pracovní poměr a jeho varianty (na dobu určitou vs. neurčitou)
Dlouhodobé zaměstnání přináší zaměstnavateli vyšší míru stability, možnost rozvoje know-how a budování firemní kultury. V případě pracovního poměru na dobu určitou lze řešit dočasné projekty nebo zástupy za rodičovskou dovolenou, zatímco smlouva na dobu neurčitou je ideální pro klíčové pozice, kde je žádoucí dlouhodobá zaměstnanecká loajalita a retention management.
Zároveň však vyžaduje vyšší náklady na onboarding, zaměstnanecké benefity a compliance management.
Výhody a nevýhody dočasné a trvalé práce
Výhody dočasné práce a brigád pro firmy a zaměstnance
- Flexibilita práce: Firmy mohou rychle reagovat na změny poptávky, sezónní výkyvy nebo nečekané projekty.
- Optimalizace mzdových nákladů: Náklady na dočasné pracovníky jsou často nižší než u trvalých zaměstnanců, zejména pokud jde o sociální a zdravotní pojištění či benefity.
- Pracovní mobilita: Uchazeči mají možnost získat zkušenosti v různých oborech a rychle se adaptovat na nové pracovní prostředí.
- Škálování pracovních týmů: V projektech s proměnlivou kapacitou lze tým efektivně rozšiřovat i zmenšovat bez dlouhodobých závazků.
Nevýhody dočasné práce a brigád: fluktuace, motivace, loajalita
- Pracovní fluktuace: Krátkodobé kontrakty vedou k vyšší míře odchodů, což zvyšuje náklady na opakovaný onboarding a zátěž HR oddělení.
- Motivace a loajalita: Brigádníci často postrádají hlubší vazbu k firmě, což se může projevit nižší pracovní efektivitou a menší ochotou podílet se na inovacích.
- Compliance a pracovní riziko: Při špatně nastavených procesech hrozí riziko nesouladu s legislativou, zejména v oblasti švarc systému či agenturního zaměstnávání.
Výhody a nevýhody trvalého pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele
- Stabilitu a rozvoj know-how: Dlouhodobé zaměstnání umožňuje systematické vzdělávání, sdílení znalostí a rozvoj firemní kultury.
- Zaměstnanecké benefity a spokojenost: Trvalí zaměstnanci mají nárok na dovolenou, benefity a další výhody, což zvyšuje jejich motivaci a loajalitu.
- Compliance management: Pracovní vztahy jsou lépe kontrolovatelné z hlediska zákonnosti a bezpečnosti.
V některých případech může dojít ke snížení pracovní flexibility, což je patrné zejména ve firmách s rychle se měnícími projekty.
Změny v DPP, DPČ a pracovních smlouvách 2025
Limity a povinnosti u DPP a DPČ v roce 2025
Legislativní změny v roce 2025 přinášejí zpřísnění limitů u DPP a DPČ, zejména v oblasti maximálního rozsahu pracovních úvazků a povinnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění při překročení stanovených hranic. Odborníci COREDO.jobs doporučují pravidelně aktualizovat pracovní kontrakty a kontrolovat soulad s aktuálními požadavky compliance managementu, aby se minimalizovalo riziko právních sporů.
Novinky v zákoníku práce a jejich dopad na HR strategii
Novela zákoníku práce v roce 2025 reflektuje digitalizaci HR procesů, posiluje ochranu zaměstnanců na dohodu a zavádí nové povinnosti v oblasti evidence pracovní doby a transparentnosti pracovních podmínek.
Jak optimalizovat mzdové náklady a ROI
Srovnání nákladů na dočasné pracovníky vs. trvalé zaměstnance
| Typ úvazku | Mzdové náklady | Odvody a benefity | Náklady na onboarding | Flexibilita | Fluktuace |
|---|---|---|---|---|---|
| Dočasná práce (DPP/DPČ, agentura) | Nižší až střední | Nižší (dle limitů) | Nízké až střední | Vysoká | Vysoká |
| Trvalý pracovní poměr | Vyšší | Vysoké | Vysoké | Nižší | Nízká |
Jak vyhodnotit ROI při rozhodování mezi brigádníky a trvalými zaměstnanci
- Produktivitu na pracovníka
- Náklady na onboarding a adaptaci
- Fluktuaci a náklady na nábor
- Dopad na firemní kulturu a inovace
Dlouhodobě však trvalý pracovní poměr přináší vyšší pracovní efektivitu a nižší náklady na opakovaný nábor.
Jakmile je cílem firmy snížit náklady bez kompromisů v provozní flexibilitě, často stojí před rozhodnutím, zda využít dočasné pracovníky na DPP/DPČ nebo investovat do trvalých zaměstnanců.
Jak řídit pracovní vztahy v digitální době?
Kombinace dočasných a trvalých pracovních pozic: best practices
Odborníci COREDO.jobs doporučují:
- Nastavit jasná pravidla pro pracovní adaptaci a onboarding všech typů pracovníků.
- Využívat digitální HR nástroje pro správu docházky, výkonu a compliance.
- Pravidelně vyhodnocovat spokojenost a motivaci zaměstnanců napříč všemi úvazky.
Agenturní zaměstnávání a outsourcing v projektovém řízení
V praxi COREDO.jobs jsme například v bankovním sektoru zavedli model dočasného přidělení zaměstnanců pro projektové týmy, což umožnilo rychlou implementaci nových produktů bez nutnosti rozšiřovat trvalý personál.
Na tyto základní mechanismy efektivního řízení pracovních kapacit navazuje další klíčová oblast:
Pracovní modely a právní rizika
Rizika švarc systému a jak jim předcházet
Doporučuje se nastavit jasné hranice mezi zaměstnaneckým a podnikatelským vztahem, pravidelně školit HR týmy a využívat digitální nástroje pro kontrolu souladu pracovních kontraktů s legislativou.
Nastavení compliance procesů při kombinaci pracovních vztahů
Odborníci COREDO.jobs doporučují:
- Zavést digitální systém evidence pracovní doby a smluv.
- Pravidelně aktualizovat interní směrnice dle legislativních změn.
- Využívat externí audity pro ověření souladu s právním rámcem zaměstnávání.
Dopady na firemní kulturu a inovace
Vliv dočasné práce a fluktuace na stabilitu týmu a inovace
Zkušenosti COREDO.jobs v internetovém obchodu ukazují, že diverzita pracovních týmů přináší nové pohledy a zvyšuje adaptabilitu firmy, ale pouze za předpokladu, že je podpořena kvalitním onboardingem a jasnou firemní kulturou.
Podpora loajality a motivace u dočasných pracovníků
Zvyšování zaměstnanecké loajality a motivace u brigádníků a dočasných pracovníků vyžaduje cílené benefity, transparentní komunikaci a možnost profesního růstu. V praxi COREDO.jobs se osvědčilo nabízet krátkodobým pracovníkům možnost účasti na školeních, bonusové programy a jasně definované kariérní cesty pro případ přechodu na trvalý pracovní poměr.
Jak zvolit model zaměstnávání ve firmě
Kritéria výběru mezi dočasnou a trvalou formou zaměstnání
Při rozhodování doporučuji zohlednit:
- Povahu práce: Rutinní, sezónní či projektové úkoly jsou vhodné pro dočasné úvazky, klíčové a strategické pozice vyžadují trvalý pracovní poměr.
- Potřebu flexibility: Pokud firma čelí častým změnám objemu práce, je vhodné kombinovat pracovní úvazky a využívat hybridní modely.
- Náklady a compliance: Pravidelně vyhodnocovat ROI jednotlivých modelů a sledovat legislativní změny, zejména v oblasti DPP a DPČ.
- Firemní kultura a motivace: Investovat do onboardingových a adaptačních programů pro všechny typy pracovníků.
Příklady a scénáře z praxe (case studies)
V hotelnictví se osvědčilo zapojení brigádníků na DPP pro pokrytí špiček, přičemž klíčové pozice zůstaly obsazeny trvalými zaměstnanci, což zajistilo stabilitu služeb i vysokou úroveň zákaznické zkušenosti.
Na základě těchto kritérií lze zvolit nejvhodnější formu zaměstnání v závislosti na potřebách firmy, očekávaných pracovních výsledcích a požadavcích na flexibilitu a stabilitu pracovních vztahů.
V další části se zaměříme na srovnání legislativních omezení a podmínek využívání jednotlivých pracovněprávních vztahů.
Časté dotazy k dočasné a trvalé práci
DPP a DPČ umožňují krátkodobé zaměstnání s omezeným rozsahem práce a nižšími odvody, zatímco pracovní smlouva upravuje dlouhodobý pracovní vztah s plným rozsahem benefitů a povinností.
Rizikem je zejména překročení zákonných limitů, nesoulad s compliance a možnost sankcí při špatně nastavené dokumentaci. Doporučuje se pravidelná kontrola a digitalizace HR procesů.
Kromě finančních bonusů lze nabídnout školení, možnost kariérního růstu, flexibilní pracovní dobu a zapojení do firemní kultury.
Novela zákoníku práce zpřísňuje limity pro DPP/DPČ, posiluje ochranu zaměstnanců a klade důraz na digitalizaci a transparentnost pracovních vztahů. Doporučuje se pravidelně aktualizovat interní procesy a využívat digitální HR nástroje.
Osvědčilo se využívat digitální onboardingové platformy, jasně definovat pracovní povinnosti a zajistit pravidelnou zpětnou vazbu.
Odbornost a zkušenost COREDO.jobs v této oblasti umožňuje klientům nejen minimalizovat rizika, ale i maximalizovat přínosy pro jejich podnikání a zaměstnance.
